직장 상사와 슬기롭게 지낼수 있는 방법 알아보기

 

직장 상사와 슬기롭게 지낼수 있는 방법

 

직장을 시작할 때 가장 중요한 측면 중 하나는 동료들과의 관계를 초기에 형성하는 것입니다.

특히 상사와의 관계를 초기에 형성하는 것입니다

. 하지만 어떻게 하면 새로운 상사와 긍정적인 관계를 형성할 수 있을까요?

미래의 자신을 상상해 보세요.

 

사람은 누구나,새로운 조직에 합류하는 것은 부담스러울 수 있습니다.

노트북을 설치하고, 모든 적절한 소프트웨어를 다운로드하고,

수많은 신입사원 회의에 참석해야 하며, 이것이 바로 공식적인 온보딩입니다.

또한 그 이면에서 생소한 업무를 완수하고, 새로운 회사 문화에 동화하며,

직장의 사회적 역동성을 탐색하는 방법을 모색하고 있을 가능성이 높습니다.

하지만 일을 시작할 때 가장 중요한 측면 중 하나는

(그리고 사람들이 자주 잊어버리는) 동료들과의 관계를 초기에 형성하는 것입니다.

특히 상사와의 관계는 관리자가 여러분의 성공(또는 실패)에 가장 영향력 있는 역할을 할 것입니다.

그들은 정보 공유를 용이하게 하고, 팀으로의 통합을 가속화하며,

조직 전반에 걸쳐 다른 사람들과의 관계를 발전시킬 수 있도록 도울 수 있습니다.

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입사 초기에는 다른 모든 일들이 진행되고 있으니,

상사에게 관계 형성을 맡기고 싶을 수도 있습니다.

결국, 상사분들은 당신보다 더 경험이 많고 조직에서 더 높은 지위를 가지고 있죠? 틀렸습니다

대부분의 관리자들이 적극적인 신입사원들을 단기적으로나 장기적으로 더 좋게 판단하기 때문에

상사분과 좋은 관계를 맺을 수 있도록 적극적으로 하는 것이

당신의 경력에 매우 도움이 될 수 있다는 것을 보여주었습니다.

그렇다면 어떻게 하면 새로운 상사와 보다 적극적이고 긍정적인 관계를 구축할 수 있을까요?

 

당신의 미래 모습을 상상해 보세요.
첫 번째 단계는 상사와의 관계가 어떤 모습이기를 바라는지 상상해 보는 것입니다.

어떤 형태의 관계를 형성하고 싶은지 명확한 이미지를 갖는 것은

그것을 실현하기 위해 채택해야 할 행동과 행동을 파악하는 데 도움이 될 것입니다.

이를 위한 한 가지 방법은 직장에 다니고 싶은 사람과 관련된 여러분의 희망, 소망, 열망, 두려움과 같은

미래의 자신을 시각화하는 것입니다. 

 

마음속에 모든 것이 분명해지면, 자신이 상상하는 관계에 대한 진술서를 적어

정기적으로 상담할 수 있는 곳에 보관하면 상황이 어떻게 돌아가는지 관찰하고

조정이 필요한지 판단하는 데 도움이 됩니다.

 

 

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