직장 내 성희롱 예방교육 가이드라인 B. 알아보기

직장 내 성희롱 예방교육 가이드라인 B

직장내성희롱교육

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➎ 교육인원

교육의 효과성을 고려할 때 교육에 집중할 수 있고, 토의가 가능한 적정인원으로 구성

- 교육인원은 50명을 초과하지 않을 때 교육의 효과가 가장 크므로, 상시 근로자 수가 100명 이상인 사업장은 2회 이상 분할하여 교육을 실시할 것을 권장

※ 교육을 여러 차례 실시할 경우 남성, 여성 또는 하위직급, 관리자로 구분하면 각 대상별 특성에 맞게 교육을 실시할 수 있어 교육의 효과를 높일 수 있음

 

➏ 교육장소

교육진행자가 대면교육을 진행할 수 있고, 토의가 가능하며, 동영상을 활용하는 경우 동영상 시청 장치가 갖추어져 있는 장소

※ 정보통신망(인터넷 등) 교육은 제외

 

➐ 교육진행 담당자

사업주 또는 인사책임자

- 인사책임자 없는 소규모 사업장은 사업주가 진행

 

 

 

➑ 교재

고용노동부가 제작･보급하거나 인증한 매뉴얼 및 동영상 교육자료, 이에 준하는 자료

➒ 교육의 증빙

교육일지, 참석자명단 작성(별첨 1, 2. 참고), 교육실시 사진 또는 동영상

※ 예방교육 실시 사진 또는 동영상을 촬영하여 보관할 것을 권장

➓ 교육의 구성

도입부에서 사업주(또는 인사책임자)가 교육의 목적을 설명하고, 직장 내 성희롱 예방은 회사의 주요한 방침임을 강조

직장 내 성희롱의 개념, 법령, 사례를 통해 직장 내 성희롱이 무엇인지, 왜 발생하고 규제하는지, 조직구성원 각자 어떻게 행동해야 하는지를 이해시킴

직장 내 성희롱 관련 직장 내 규정을 상세히 설명하고, 직장 내 성희롱 발생 시 처리절차, 피해자 보호 및 행위자 징계 조치 기준을 이해시킴

성차별 금지 및 일･가정 양립 제도에 대한 설명을 통해 직장 내 성희롱 예방뿐만 아니라 성평등한 조직문화를 확산시킴

교육 관련한 질의응답 및 토론을 통해 효과를 확인

※교육진행자가 직장 내 성희롱을 희화화하거나, 불필요한 표현(행위 상세 설명 등), 반인권적·성차별적 언동을 하여 교육의 효과를 떨어뜨리지 않도록 각별히 주의

고용노동부가 제작･보급하거나 인증한 매뉴얼 및 동영상 교육자료, 이에 준하는 자료

➒ 교육의 증빙

교육일지, 참석자명단 작성(별첨 1, 2. 참고), 교육실시 사진 또는 동영상

※ 예방교육 실시 사진 또는 동영상을 촬영하여 보관할 것을 권장

➓ 교육의 구성

도입부에서 사업주(또는 인사책임자)가 교육의 목적을 설명하고, 직장 내 성희롱 예방은 회사의 주요한 방침임을 강조

직장 내 성희롱의 개념, 법령, 사례를 통해 직장 내 성희롱이 무엇인지, 왜 발생하고 규제하는지, 조직구성원 각자 어떻게 행동해야 하는지를 이해시킴

직장 내 성희롱 관련 직장 내 규정을 상세히 설명하고, 직장 내 성희롱 발생 시 처리절차, 피해자 보호 및 행위자 징계 조치 기준을 이해시킴

성차별 금지 및 일･가정 양립 제도에 대한 설명을 통해 직장 내 성희롱 예방뿐만 아니라 성평등한 조직문화를 확산시킴

교육 관련한 질의응답 및 토론을 통해 효과를 확인

※교육진행자가 직장 내 성희롱을 희화화하거나, 불필요한 표현(행위 상세 설명 등), 반인권적·성차별적 언동을 하여 교육의 효과를 떨어뜨리지 않도록 각별히 주의

고용노동부가 제작･보급하거나 인증한 매뉴얼 및 동영상 교육자료, 이에 준하는 자료

➒ 교육의 증빙

교육일지, 참석자명단 작성(별첨 1, 2. 참고), 교육실시 사진 또는 동영상

※ 예방교육 실시 사진 또는 동영상을 촬영하여 보관할 것을 권장

➓ 교육의 구성

도입부에서 사업주(또는 인사책임자)가 교육의 목적을 설명하고, 직장 내 성희롱 예방은 회사의 주요한 방침임을 강조

직장 내 성희롱의 개념, 법령, 사례를 통해 직장 내 성희롱이 무엇인지, 왜 발생하고 규제하는지, 조직구성원 각자 어떻게 행동해야 하는지를 이해시킴

직장 내 성희롱 관련 직장 내 규정을 상세히 설명하고, 직장 내 성희롱 발생 시 처리절차, 피해자 보호 및 행위자 징계 조치 기준을 이해시킴

성차별 금지 및 일･가정 양립 제도에 대한 설명을 통해 직장 내 성희롱 예방뿐만 아니라 성평등한 조직문화를 확산시킴

교육 관련한 질의응답 및 토론을 통해 효과를 확인

※교육진행자가 직장 내 성희롱을 희화화하거나, 불필요한 표현(행위 상세 설명 등), 반인권적·성차별적 언동을 하여 교육의 효과를 떨어뜨리지 않도록 각별히 주의

고용노동부가 제작･보급하거나 인증한 매뉴얼 및 동영상 교육자료, 이에 준하는 자료

 

➒ 교육의 증빙

교육일지, 참석자명단 작성(별첨 1, 2. 참고), 교육실시 사진 또는 동영상

※ 예방교육 실시 사진 또는 동영상을 촬영하여 보관할 것을 권장

➓ 교육의 구성

도입부에서 사업주(또는 인사책임자)가 교육의 목적을 설명하고, 직장 내 성희롱 예방은 회사의 주요한 방침임을 강조

직장 내 성희롱의 개념, 법령, 사례를 통해 직장 내 성희롱이 무엇인지, 왜 발생하고 규제하는지, 조직구성원 각자 어떻게 행동해야 하는지를 이해시킴

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교육 관련한 질의응답 및 토론을 통해 효과를 확인

※교육진행자가 직장 내 성희롱을 희화화하거나, 불필요한 표현(행위 상세 설명 등), 반인권적·성차별적 언동을 하여 교육의 효과를 떨어뜨리지 않도록 각별히 주의

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교육일지, 참석자명단 작성(별첨 1, 2. 참고), 교육실시 사진 또는 동영상

※ 예방교육 실시 사진 또는 동영상을 촬영하여 보관할 것을 권장

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※교육진행자가 직장 내 성희롱을 희화화하거나, 불필요한 표현(행위 상세 설명 등), 반인권적·성차별적 언동을 하여 교육의 효과를 떨어뜨리지 않도록 각별히 주의

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※ 예방교육 실시 사진 또는 동영상을 촬영하여 보관할 것을 권장

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※교육진행자가 직장 내 성희롱을 희화화하거나, 불필요한 표현(행위 상세 설명 등), 반인권적·성차별적 언동을 하여 교육의 효과를 떨어뜨리지 않도록 각별히 주의

고용노동부가 제작･보급하거나 인증한 매뉴얼 및 동영상 교육자료, 이에 준하는 자료

➒ 교육의 증빙

교육일지, 참석자명단 작성(별첨 1, 2. 참고), 교육실시 사진 또는 동영상

※ 예방교육 실시 사진 또는 동영상을 촬영하여 보관할 것을 권장

➓ 교육의 구성

도입부에서 사업주(또는 인사책임자)가 교육의 목적을 설명하고, 직장 내 성희롱 예방은 회사의 주요한 방침임을 강조

직장 내 성희롱의 개념, 법령, 사례를 통해 직장 내 성희롱이 무엇인지, 왜 발생하고 규제하는지, 조직구성원 각자 어떻게 행동해야 하는지를 이해시킴

직장 내 성희롱 관련 직장 내 규정을 상세히 설명하고, 직장 내 성희롱 발생 시 처리절차, 피해자 보호 및 행위자 징계 조치 기준을 이해시킴

성차별 금지 및 일･가정 양립 제도에 대한 설명을 통해 직장 내 성희롱 예방뿐만 아니라 성평등한 조직문화를 확산시킴

교육 관련한 질의응답 및 토론을 통해 효과를 확인

※교육진행자가 직장 내 성희롱을 희화화하거나, 불필요한 표현(행위 상세 설명 등), 반인권적·성차별적 언동을 하여 교육의 효과를 떨어뜨리지 않도록 각별히 주의