직장통

직장 내 성희롱 예방교육 가이드라인 B ➎ 교육인원 교육의 효과성을 고려할 때 교육에 집중할 수 있고, 토의가 가능한 적정인원으로 구성 - 교육인원은 50명을 초과하지 않을 때 교육의 효과가 가장 크므로, 상시 근로자 수가 100명 이상인 사업장은 2회 이상 분할하여 교육을 실시할 것을 권장 ※ 교육을 여러 차례 실시할 경우 남성, 여성 또는 하위직급, 관리자로 구분하면 각 대상별 특성에 맞게 교육을 실시할 수 있어 교육의 효과를 높일 수 있음 ➏ 교육장소 교육진행자가 대면교육을 진행할 수 있고, 토의가 가능하며, 동영상을 활용하는 경우 동영상 시청 장치가 갖추어져 있는 장소 ※ 정보통신망(인터넷 등) 교육은 제외 ➐ 교육진행 담당자 사업주 또는 인사책임자 - 인사책임자 없는 소규모 사업장은 사업주가 진..

직장 내 성희롱 예방교육 가이드라인 목적 중소사업장에서 강사(내부 및 외부 전문강사) 또는 교육자료(동영상 등)를 이용한 실효성 있는 교육으로 직장 내 성희롱 예방의 효과를 높이기 위해 자체 교육 가이드라인을 마련함 예방교육 운영 개요 ➊ 교육횟수 및 시간(법 제13조제1항, 시행령 제3조제1항) 매년 1.1.부터 12. 31.까지 1회 이상 실시 교육시간은 최소 1시간 이상 매년 1.1.부터 12. 31.까지 1회 이상 실시 교육시간은 최소 1시간 이상 ➋ 교육대상(법 제13조제2항) 사업주 및 모든 근로자 -정규직 뿐 아니라 기간제, 단시간, 아르바이트 근로자도 해당되며, 파견근로자도 사용사업주가 의무교육 사업주임 -출장, 휴가 등으로 교육에 불참한 근로자가 있는 경우 추가로 교육 실시 ➌ 교육방법 ..

과태료의 부과기준(제8조) 1. 일반기준 가. 위반행위의 횟수에 따른 과태료의 가중된 부과기준은 최근 1년간 같은 위반행위로 과태료 부과처분을 받은 경우에 적용한다. 이 경우 기간의 계산은 위반행위에 대하여 과태료 부과처분을 받은 날과 그 처분 후 다시 같은 위반행위를 하여 적발된 날을 기준으로 한다. 나. 가목에 따라 가중된 부과처분을 하는 경우 가중처분의 적용 차수는 그 위반행위 전 부과처분 차수의 다음 차수로 한다. 다. 최근 1년간의 여러 위반행위의 빛방사허용기준 초과율이 각각 다른 경우에는 그 위반행위 중 빛방사허용기준 초과율이 가장 큰 위반행위를 기준으로 해당 위반횟수에 해당하는 과태료 금액을 적용한다. 라. 부과권자는 다음의 어느 하나에 해당하는 경우에는 제2호의 개별기준에 따른 과태료 금액..

‘직장 내 괴롭힘’에 관한 포괄적인 규율  ‘직장 내 괴롭힘’을 법률에 정의하고 금지하되, 사업장별 상황에 맞게 예방·대응 시스템을 마련하여 취업규칙에 정하도록 함 - 직장 내 괴롭힘 피해를 신고·주장하는 것을 이유로 해고 등 불이익 처우한 경우에는 형사처벌 근로기준법 (1) 직장 내 괴롭힘의 정의 및 금지 제6장의2 직장 내 괴롭힘의 금지 제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니된다. (2) 직장 내 괴롭힘 발생 시 사용자의 조치의무 제76조의3(직장 내 괴롭힘 발생 시 조치) ① 누구든지 ..

열정을 만드는 것은 실력과 관계다. 사실 열정을 만드는 데 가장 중요한 것은 실력이다. 앞서 소개한 브제스니에프스키 교수의 연구에 따르면 어떤 직업이든 그 일을 오래 할수록 열정적이고 행복해질 가능성이 높았다. 사람들은 자신의 일에 충분한 역량을 쌓을 수 있어야 열정적일 수 있었다. 업무를 수행하는 데 능숙해지고 유능감을 경험할 수 있어야 그 일에 열정을 느낀다. 그러므로 어떤 일에 열정적이고 싶다면 실력을 쌓을 수 있는 시간은 필수적이다. 잠깐 어떤 일을 경험하고 자신과 맞지 않 다고 느낀다면, 적성이 맞지 않거나 소명 의식을 느끼지 못해서가 아니라 그 일을 수행할 실력이 부족하기 때문일 가능성이 훨씬 크다. 그리고 실력이 없는 사람에게 처음부터 자율성을 보장하고 의미감을 느낄 만한 중요한 일을 맡기는..

[착각] 하고 싶은 일을 하면 행복해질 것이다? “한수원님, 최근에 업무 집중도가 많이 떨어져 보여요. 오히려 인턴 때는 더 열정적이었던 것 같은데, 정규직 전환되고 안주하는 것 같아 보여 멘토로서 한마디 하는 거예요. 괜한 오해사지 않도록 눈에 힘도 주고 밝게 웃고 크게 대답하고. 알았죠?” “이동리님, 솔직히 말씀드리면 인턴 때는 진짜 일이 재밌었어요. 제가 정말 하고 싶은 일이었고 정규직 전환 여부를 떠나서 그냥 일이 좋았어요. 그런데 지금은 사실 일에 흥미가 떨어졌어요. 최근엔 진짜 제가 원했던 일이 아니었나 싶은 생각이 자꾸 들다 보니 그렇게 보였던 것 같아요.” [진실] 하고 싶은 일, 열정에 집착할수록 현실의 성장과 행복은 멀어진다! 열정에 집착하지 말고 누구도 무시하지 못할 실력을 쌓아라,..

장난감 소재별 안전성 검증 공식 ▶ 플라스틱 장난감 플라스틱 장난감은 딱딱한 pvc로 만드는데, 형태를 자유롭게 변형시키기 위해 프탈레이트계 가소제를 사용한다. 이 가소제는 내분비계 교란을 일으키는 환경 호르몬 추정 물질에 포함돼 있다. 즉 아이가 입에 넣고 빨 경우 침에 의해 용해된 물질이 몸속으로 들어갈 가능성이 매우 아주 위험하다. 즉 0~3세 아이가 물고 빨만한 놀잇감을 살때는 프라스틱 소재로된 제품은 피해야한다 ☞ 어떻게 고를까?? 견고하게 만든 것인지 살펴보고 원산지와 회사명을 보고 구입하는 것이 바람직하다. 유해물질이 든 장난감은 원산지나 회사명을 정확하게 표시하지 않는 경우가 대부분이다. 또한 옥수수 전분으로 만들어 아이가 물고 빨아도 괜찮은 장난감은 안전성 면에서 믿을 만하다. ▶ 금속류..

2023년도 제26회 주택관리사보 국가자격시험 시행계획 공고 1. 선발예정인원 [공동주택관리법 제67조제5항] 2023년도 제26회 주택관리사보 선발예정인원 : 1,600명 2. 시험일정 및 시행지역 구분 원서접수 시험장소 시행지역 시험일자 합격자발표 제1차 시 험 (정기접수) [5일간] 5. 22.(월) 09:00~5. 26.(금) 18:00 (빈자리 접수) [2일간] ※선착순, 환불불가 6. 29.(목) 09:00∼6. 30.(금) 18:00 원서접수 시 수험자 직접선택 서울, 부산 등 19개 지역 7. 8.(토) 8. 9.(수) 제2차 시 험 (정기접수) [5일간] 8. 21.(월) 09:00~8. 25.(금) 18:00 (빈자리 접수) [2일간] ※선착순, 환불불가 9. 7.(목) 09:00∼9...

법인설립시 기본으로 제출해야 할 서류(노동청제출서류) 제1장. 총칙 제1조. (목적) 본 규칙은 주식회사 XXXXX(이하 “회사”라 한다)에서 근무하는 종업원의 근로조건을 정함으로써 근무의욕의 앙양을 도모함을 목적으로 한다. 제2조. (적용범위) 본 규칙은 제3조에 정해진 회사 종업원에게 적용되며 본 규칙에 명시되지 아니한 사항은 노동관계법령, 통상관례에 따른다. 제3조. (종업원의 정의 및 구분) 본 규칙에서 종업원이라 함은 임금을 목적으로 근로를 제공하기 위해 회사에 채용된 자를 말하며 다음 각 호와 같이 구분한다. 3-1. 사원 3-2. 수습사원 3-3. (촉탁) 고령자 및 특별직무자를 촉탁으로 채용한 경우와 제65조의 정년퇴직자로서 계 속 재고용된 자를 말한다. 제4조. (성실의무) 회사는 본 규..

퇴사시 제출하는 가장 기본적인 서류 입니다. 퇴사후 민,형사상 문제 발생을 사전에 예방 하는 차원에서 꼭 필요한 사 직 원 양식 사 직 원 관리 부서 담 당 부서장 대표이사 인 적 사 항 소 속 경영지원부 직 위 팀장(차장) 성 명 홍 길 동 주민번호 111111-1111111 주 소 소주도 술이군 마시면 취하리 290 연 락 처 (자 택)02-1234-5678 (핸드폰) 010-1234--5678 세 부 내 용 입사일자 2030.02.25 퇴직일자 2040.04.10 근무기간 x년x개월 사 유 □ 정 년 □ 전 직 □ 개인신병 □ 진 학 □ 결 혼 □ 가 사 □ 권 고 □ 기 타 기타사유 : 개인사유 (사직과 관련하여 기안서(문서번호FFMP22-0000) 상기 본인은 위와 같은 사유로 인하여 사직원을 ..